慢性的な人手不足の介護業界では、優秀な人材の確保は常に課題となっています。新規の求人をするときはもちろん、既存のスタッフの離職を防止することも大切です。求職者が常に求めているのは、働きやすい環境。福利厚生が充実していると、働きやすい環境であることをアピールできます。また、既存スタッフの定着にもつながり、安定した運営ができるでしょう。
福利厚生の充実は、労働環境の改善につながります。例えば、時短勤務制度は、ワークライフバランスを重視する人にとって働きやすい環境です。また、仮眠室の設置、休暇制度など、リフレッシュができる制度が整っていると、働きやすい環境であることはもちろん、生産性のアップも期待できます。研修制度も労働環境の整備には欠かせません。
福利厚生が充実していると、働きやすいのと同時に、暮らし自体が安定します。また、スキルアップにつながる福利厚生があれば、仕事への意欲が向上し、給料アップにもつながるかもしれません。ひいては従業員の満足度は上がります。仕事の効率もアップして、労働時間の削減にも貢献するという好循環が期待できるでしょう。
従業員満足度調査をしたところ、福利厚生に対する満足度が低いことが判明しました。家族も含めて使えることに加えて、体験・学習型のサービスも含まれていたため、従業員の満足度の向上と離職率の改善につながるのではと期待して、ベネフィット・ステーションを導入。従業員の満足度が向上し、離職率の改善効果も見えてきました。
参照：ボーグル（ https://bowgl.com/case/hitowa-care-service/）
介護業界は、人手不足の悩みを抱えている会社が少なくありません。いい人材を確保して、定着してもらうために、福利厚生の充実は重要なポイントとなるでしょう。手当や託児所、休暇制度も人気ですが、スキルアップにつながるサービスも満足度につながります。自社で用意できない場合は、福利厚生代行サービスの利用も選択肢のひとつです。法人向けに導入実績が豊富にある福利厚生サービス会社を選ぶと、従業員の満足度も向上し、離職率の改善につながるでしょう。
