看護師業界は、福利厚生が充実しています。転職の際に福利厚生の充実度は、最低限の条件としてチェックされるでしょう。福利厚生を充実させたいと考えている施設も少なくありません。ここでは、看護師業界で好まれる福利厚生などをまとめました。
看護師は専門職のため、求人はたくさんあります。そのため、転職に対するハードルが低く、働きづらい職場は定着してもらえません。働きやすさの指標のひとつが福利厚生です。看護師を募集している医療機関などは、どこも法定の福利厚生はもちろん、それ以上の福利厚生が充実しています。優秀な看護師は、病院の円滑な運営に欠かせない人材です。看護師の確保、そして離職防止のためにも福利厚生は重要と言えるでしょう。既婚か独身かによって、喜ばれる福利厚生は少し異なります。
既婚の看護師が働きやすいのは、通常より短時間で働ける環境です。もちろん、休日の日数は正職員と同じである必要があります。既婚の場合は、ワークライフバランスが特に重視されるでしょう。また、院内保育が用意されていると、地域の保育施設の状況に関係なく、職場に復帰できる安心感があります。院内保育を用意できない場合は保育料の補助制度を用意するのもおすすめです。
独身の看護師には、住宅手当・家賃補助が好まれます。独身は家にかかる費用負担が大きいからです。家賃補助は離職防止にも有効性が期待できます。また、キャリアアップにつながる資格取得制度や研修制度の導入もおすすめです。看護のスペシャリストとして活躍したり、給料が増えたりといったイメージを持てると、仕事へのモチベーションを維持できるでしょう。
福利厚生代行サービスの導入事例は見つかりませんでした。求人情報を元に福利厚生の例を紹介します。
参照元：手稲渓仁会病院 看護師募集要項（https://www.keijinkai.com/teine/kangobu/recruit/）
優秀な看護師の確保は、どの医療機関でも課題のひとつでしょう。多くの施設が福利厚生に力を入れています。最低限の法遵守では魅力を感じてもらえないかもしれません。働きやすい職場であることをアピールできる福利厚生を用意しましょう。独自で管理することが難しい場合は、福利厚生代行サービスの利用も検討してみてはいかがでしょうか。法人向けに導入実績が豊富な福利厚生サービスを選べば、福利厚生を充実させられます。
