福利厚生サービスについて調べていると、「パッケージプラン」というプランを提供している代行サービスを見かけるのではないでしょうか。ここでは、パッケージプランのメリット・デメリットやどのような会社におすすめかなど、パッケージプランの概要を紹介します。
福利厚生代行サービス企業が提供する形態のひとつがパッケージプランです。いくつかの福利厚生サービスがパックになって提供されます。旅行会社のツアーをイメージすると分かりやすいでしょう。観光名所A・B・Cを巡るツアーのように、福利厚生サービスA・B・Cがセットでコースとして提供される形態です。多くの福利厚生代行サービス会社は、「松・竹・梅」のように複数のコースを用意しています。コースを選び契約するスタイルです。
パッケージプランでは、自社のニーズに合わせてコースの選択が可能です。従業員は、会社が選択したコースの中から利用したい福利厚生サービスを選んで利用できます。費用は定額制。従業員数による月額単位になっていることが多いです。
福利厚生サービスには、カフェテリアプランというプランもあります。カフェテリアプランは、ポイントの範囲で従業員が自由に利用したいサービスを選べるのが特徴です。パッケージプランは利用できるサービスをあらかじめ会社が選ぶところに、カフェテリアプランとの違いがあります。
飲食店や宿泊施設などの業者との提携が構築されているので、改めて会社が手配する必要はありません。従業員が利用する際もwebシステムで申し込みなどを完了できます。福利厚生代行サービス業者に運営を任せられるので、手がかからない点は大きなメリットでしょう。
サービスがあらかじめパックとして決まっているので、自社に合わせたカスタマイズができません。また従業員の選択肢が少ない点もデメリットです。「割引価格での利用」という内容も多く、従業員の支出が必要になるため、利用意欲は低下しやすいでしょう。
パッケージプランは、費用を抑えつつ、福利厚生サービスを従業員に提供したい企業に向いています。自社で従業員が満足できる福利厚生サービスを用意しようとすると大変です。パッケージプランなら、一般的に従業員から好まれる福利厚生サービスをまとめて提供できます。パッケージ化されていることで低価格のサービスも少なくありません。
パッケージプランは、福利厚生代行サービスの契約形態のひとつです。あらかじめいくつかのサービスがパックになっているため、初めての福利厚生サービスでも導入しやすいでしょう。ただし、従業員が利用したいメニューが少ないと利用意欲が低下するかもしれません。せっかく用意した福利厚生サービスなら、従業員が使いやすく喜ばれるものがいいですよね。従業員に喜ばれる福利厚生サービスを提供したいなら、法人向けに導入実績が豊富なサービスを選んでみてください。
